用人導向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導向。黨的二十屆三中全會提出，要鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。這是著眼進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提出的重要要求，對于加強干部隊伍建設，在新征程上更好推動和激勵干部新?lián)斝伦鳛?，具有重要意義。
政治過硬是黨員干部第一位的要求。全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。當前，國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生深刻復雜變化，推進中國式現(xiàn)代化的道路上必然會遇到各種矛盾和風險挑戰(zhàn)，對干部政治上的考驗更加嚴峻，如果政治素質(zhì)不過硬，就經(jīng)不起風吹浪打，甚至因為私心雜念，關(guān)鍵時刻就會臨陣脫逃。選拔任用干部，要把政治標準放在首位，看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定，把緊把嚴政治關(guān)。要做深做實干部政治素質(zhì)考察，深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力等情況。要在應對風險挑戰(zhàn)、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中考察識別干部的政治素質(zhì)。堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，加強分析研判，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
敢擔當、善作為，是黨的干部的基本素質(zhì)，是干事創(chuàng)業(yè)的必要條件。改革進行到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關(guān)鍵的是擔當。要進一步樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢颍迅也桓铱甘?、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，把干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認可不認可作為選拔干部的重要依據(jù)，切實把干部選準用好。多到改革一線聽、多去攻堅現(xiàn)場看，既看客觀條件，又看主觀努力，透過具體事例看思想境界、看能力作風、看擔當實績，把那些關(guān)鍵時候能扛硬活、打硬仗的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，引導推動廣大干部爭做改革攻堅的促進派、實干家。
改革為了人民，改革依靠人民。抓改革、促發(fā)展，歸根到底就是為了讓人民過上更幸福的生活。要堅持以正確用人導向推動干部樹立和踐行正確政績觀，教育引導黨員干部把為民造福作為最大的政績?？疾熳R別干部要注重看干部能否貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展，自覺同人民群眾想在一起、干在一起；是否尊重客觀實際和群眾需求，多出打基礎(chǔ)、利長遠的實招好招，多做為民造福的實事好事，以及是否存在違反規(guī)律大干快上、盲目舉債搞“政績工程”“形象工程”、統(tǒng)計造假搞虛假政績等問題。干部業(yè)績在實踐、聲名在民間。要注重聽民聲、察政聲，多到基層干部群眾中、多在群眾口碑中了解干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
推進干部能上能下，是增強干部隊伍生機活力的必然要求，也是激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的重要舉措。要著眼解決不擔當、不作為、亂作為問題，聚焦調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，推動“庸者下”的問題，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，細化完善具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式，劃出干部“下”的硬杠杠，結(jié)合干部工作推進常態(tài)化，讓敢于擔當作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者挪位子、受警醒，推動形成干得好就上、干不好就下的鮮明導向，激勵干部忠誠履職、擔當盡責，抖擻精神走好新的趕考之路。
（2024年10月15日中國組織人事報評論員文章）